崗位職責(zé)：

1、組織制定公司的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定、完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)、人事管理等制度；

3、招聘優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的員工進(jìn)行職業(yè)生涯的發(fā)展設(shè)計(jì)； 

4、擬制人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；

5、指揮、協(xié)調(diào)公司各部門人力薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；

6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書、定崗定編等工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

7、負(fù)責(zé)本部門日常管理、員工工作考核、激勵(lì)；

8、組織、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。

崗位要求：

1、本科以上，80后；

2、三年以上連鎖餐企的HR部門經(jīng)理及以上經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)HR各職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力。

月  薪：15-20K

工作地：北京