｜崗位職責(zé)：   

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作，為公司高速發(fā)展提供人力保障；

4、對(duì)人力資源各業(yè)務(wù)模塊工作進(jìn)行分析，并提出建議和改進(jìn)措施；

5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7、熟練掌握國(guó)家政策法規(guī)、開發(fā)、建立、維護(hù)相應(yīng)社會(huì)職能部門關(guān)系，保證企業(yè)合規(guī)發(fā)展；

8、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)方面人工成本測(cè)算、員工流失率的管控、運(yùn)營(yíng)管理體系搭建，員工滿意度的調(diào)查、跟進(jìn)，對(duì)運(yùn)營(yíng)一線招聘及培訓(xùn)進(jìn)行支持；

9、負(fù)責(zé)總部職能方面人工費(fèi)用測(cè)算，績(jī)效考核方案建立與實(shí)施，激勵(lì)方案擬定及組織落實(shí)，負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)的搭建。

｜任職資格：

1、男女不限，40歲以下；

2、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3、八年以上集團(tuán)化公司或連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上餐飲連鎖人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

6、具有親和力及很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、危機(jī)公關(guān)能力；

7、具有良好的職業(yè)道德操守。

｜月薪：20K+績(jī)效

｜工作地：北京朝陽區(qū)